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中年職場崩潰,是從人脈缺失開始的
日期:2020-05-06 瀏覽
職Q社區里,一位38歲的網友分享了自己的經歷: 公司三個月沒有發工資,公司業務又少,想要跳槽,為難的是自己沒有人脈。去投簡歷,發現不是超齡勿擾,就是投的簡歷石沉大海。 沒有人脈的職場人,隨著年齡的增大,外界的限制條件越來越多,可供的選擇越來越少。 根據《智聯招聘2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示:資深職場人對今年跳槽難度增加的體感最強。 工作年限1年以內的白領中僅36.4%認為今年跳槽難度高于往年,工作10年以上白領中則有61.2%人到中年普遍會遇到職業發展瓶頸,這一群體本身對工作體驗的要求就相對較高,加之近兩年熱議的35歲現象持續傳導焦慮,中年職場人在跳槽時對負面因素的感知也更敏感。  在職場,工作年限越高的白領對個人技能越自信,但從工作年限上看,中年人對今年的求職環境體感壓力更大。沒有人脈的跳槽,是中年職場人一場無望的掙扎。 為什么職場人脈如此重要? 《萬古》經濟學家 蓋瑞·貝克說:“人們開始理解人人都應該把自己當做一個企業,需要具備大量的技能、素質和經驗,管理和提高資產和人脈,每個人都是自己的CEO。”
可見,人脈是當代職場人不可或缺的一環。 1、人脈幫助實現知識互聯 認知科學認為,人脈的重點是信息的傳遞。根據六度分隔,關系往后分隔越多人越,而起重要作用便是信息。 “臉書”創始人扎克伯格曾在哈佛大學畢業典禮上所說:“我們都從我們的社群中獲得意義。無論我們的社群是鄰里社區還是運動小組、教堂或音樂團體。他們給我們歸屬感,我們屬于群體的一部分,我們不是一個人;社群給了我們擴大視野的力量。” 人脈帶來大量的知識跨界,引發各種可能性,可以讓個人學得更快、視野更廣、思考更全面。跳槽時,足夠廣的人脈圈,能給個人帶來更好的行業或職位信息。 2、人脈構建社會支持體系 最近熱播的《我是余歡水》里,主角余歡水深陷中年困局,人際關系更是一團糟:被上司當眾羞辱,被同事嗤之以鼻,被徒弟冷嘲熱諷,被朋友隨意對待。 《如何結交比你更優秀的人》寫道:“人脈不是搞關系,而是創造你的命運共同體。” 職場中的自我提升,光靠個人是難以實現的。而自我盲點,光靠個人反思是難以發現的。
唯有與志同道合的同事和優秀導師組成社會支持體系,才能幫助個人全方位掃描自身,發現盲點,從而采取相應決策提升自我。與此同時,個人在職場中陷入困局時,也可以從社會支持體系中獲得支持與鼓勵。 如何去積累人脈? 1、注重人脈質量,不斷提升個人凈值 人脈的結構洞認為,人脈其實更多的需要并聯蜂窩型跨界人脈,而不是簡單的串聯認識一個領域型。蹭合影、加微信、手機里有對方電話,但如果平時沒交集,這種人脈都是無效的。
馮侖說,在正常情況下,人一生交往的關系是三個數:10、30和60。你遇到危難的時候,能借錢的對象不超過10個人。把親戚、朋友、父母全算上,自己能張口借錢的對象不會超過10個人。 再一層就是屬于朋友,經常打交道的、做過點事的,大概不超過30個人。最外一圈是所謂的熟人,最多也就60個人。只要把這60個人的名單,每天都盤好,能夠用一生了。 商業哲學家吉米·羅恩的“密友五次元理論”:與你親密交往的5個朋友,你的財富和智慧就是他們的平均值。人脈有數字上限,很多時候不是因為我們沒有積極去跟人打交道,而是我們為對方創造的價值還不夠。

“你的社交圈就是你的凈值”,個人能夠為外界提供多少,外界就會回饋個人多少。 2、把人脈當資產,讓人脈保值增值 羅振宇說, 把人脈當資源,那你就會不斷地找他們要生意做,甚至就做他們的生意。那時間一長,這生意是做不下去的。是資源,你就會在意開發它的程度;是資產,你就會在意保值增值的程度。 人脈不是資源,而是資產。就像公司與員工的關系,如果公司把員工當成資源就可能會壓榨他,不斷消耗他;如果把員工當成資產,就會去關心他的成長。 同理,員工如果把公司當成資源,他就不會把個人目標向組織目標看齊,只會干一份“死工作”。從長遠來看,不僅會折損員工的創造力,還會影響公司未來的決策與發展。如果員工把公司當成資產,員工的個人定位就發生了轉變,他會把個人的發展與公司的發展緊密聯系起來,與公司一起增值。 把人脈當成資產,自己就在意這筆資產的保值增值,用心地經營,每一步都注重質量,資產總會派上用場。 3、形成社交階梯,建立高質量人脈 北大心理學女神倬倫通過在飯局上讀人,把身邊的人變成自己的“貴人”,比如樊登、時任萬達大學校長的趙克欣、騰訊學院院長馬永武、招商大學校長羅開位等。 后來,借助大咖的推薦,她漸漸被圈子的朋友熟知,受邀參加了《美麗俏佳人》等節目,結識了主持人李靜,還和前中央人民廣播電臺主持人許川成為私交好友,更是成為了香港著名女星翁虹的座上賓。 很多時候我們很難馬上結交到想認識的人,這時階梯形社交往往更有效先聯系比你高一層的人,再通過他接觸比他高層的人。 新員工直接想找公司的大老板做導師幾乎不可能,不妨先做好本職工作,成為自己領導的得力助手,這樣自己的直屬上司就能在合適的場合把你引薦給更高級別的領導認識。 不過,人脈只是幫助個人實現自我價值的一種渠道。職Q社區一位36+的網友分享了她的經歷:職場生涯期間帶了幾年孩子,而后為了照顧家庭進入一個養老的單位蹉跎了幾年,導致她現在沒有一技之長,找工作完全沒有優勢。朋友推薦了一個外企的工作,但一個多星期了也沒有回信。 可見,個人沒有核心競爭力的話,即使有人脈也無濟于事,只能看著眼前的機會悄無聲息地溜走。 其實,“經營人脈,貴在做自己。”職場中,注重通過職業化的表現去贏得人脈和口碑,也是為了讓找到讓自己更高效獲得收益的方式,從而成長得更快更強。 我們要樹立正確的心態去經營人脈:質量比數量重要,關系比鏈接重要。 通過人際關系來提升自己的競爭力,通過連接優秀的人讓自己看到工作前沿,保持先進性,獲得機會和格局,這樣才能在職場中占據一席之地。


來源  智聯招聘